هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر نگرش استراتژیک مدیران و خصوصیات تیم های کاری بر نوآوری شرکت های دانش بنیان تحت پوشش پارک علمی و فناوری خراسان رضوی بوده است. برای این منظور از میان ویژگی های متعددی که دانشمندان در مطالعات خود در زمینه تیم و کار تیمی به آنها پرداخته اند، چهار ویژگی (انسجام، استقلال، عدم تجانس اعضا و روابط غیر رسمی میان اعضا) انتخاب و تاثیر هر یک از آنها بر نوآوری مورد آزمون قرار گرفت. همچنین سه متغیر سن، تحصیلات و جنیست را با توجه به نظر خبرگان به عنوان متغیرهای تعدیلگر در ارتباط با تاثیر گذاری نگرش استراتژیک مدیران بر نوآوری شرکت مورد توجه قرار داده شد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه از تحقیقات پیشین استخراج گردید.برای آزمون روایی از تحلیل عاملی تأییدی و برای آزمون پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد.از آنجا که معرف بودن گروه نمونه برای اهداف تعمیم¬پذیری به جامعه دارای اهمیت است، بنابراین نمونه¬گیری احتمالی مورد استفاده قرار گرفت. و باتوجه به اینکه فهرست این شرکت ها از طریق سایت پارک علم و فناوری در دسترس قرار گرفت، از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. به منظور تحقق اهداف تحقیق پنج فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین شد. این فرضیات به روش های رگرسیون چندگانه تعدیل شده و مدل یابی معادلات ساختاری با بکارگیری نرم افزارهای spss وsmart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که نگرش استراتژیک مدیران تاثیر مثبتی بر نوآوری دارد و هیچ یک از متغیرهای تعدیلگر این تاثیر گذاری را مورد تضعیف یا تقویت قرار نداده اند، همچنین هیچ یک از خصوصیات تیم های کاری بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری نداشته اند.