خلاقیت یعنی تلاش برای ایجاد یک تغییر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان. به طور کلی سازمان های نوآور سازمان هایی هستند که نسبت به تغییر نیازهای مشتریان، تغییر مهارت های رقبا، تغییر روحیه افراد جامعه، تغییر شرایط تجارت بین الملل و مقررات دولتی واکنش نشان داده، در شکل و نحوه تولیدات خود تجدیدنظر کرده و خود را متحول می سازند هدف از انجام این پایان نامه عوامل موثر بر افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمان است که با استفاده از پرسشنامه استاندارد بر روی 120 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام گرفته است. جامعه نمونه مورد مطالعه در پاسخ به سوالات تحقیق، مواضع و دیدگاه های خود را مطرح نموده اند. در این مطالعه مشخص شد که امتیاز خلاقیت دربین مدیران دانشگاه علوم پزشکی براساس نمره کلی و همچنین نمره درونی خلاقیت و نمره بیرونی خلاقیت براساس عوامل دمکراتیک مدیران، تفاوت هایی را دارد.