نیت ترک خدمت، به ارزیابی ذهنی فرد از احتمال ماندن یا رفتن از سازمان در آینده نزدیک اشاره دارد. به عبارتی، کارکنان به یکباره سازمان را ترک نمی کنند، بلکه تمایل به ترک شغل را به صورت تدریجی در خود پرورش می دهند. با آنکه این نیت ممکن است هیچگاه عملی نشود، لیکن ممکن است تأثیر خود را در قالب رفتارهایی چون غیبت، اهمال، خرابکاری و مانند اینها نشان دهد. بنا به جایگاه ویژه دستگاه قضایی در حفظ امنیت و ثبات جامعه و اهمیت حفظ نیروی انسانی کارآمد در این دستگاه، این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر ترک یا ادامه خدمت کارکنان دادگستری شهرستان شاهرود آغاز گردید. از میان کلیه عواملی که بر ترک یا ادامه خدمت کارکنان تأثیر دارند شش عامل تعهد سازمانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و قرارداد روان شناختی انتخاب شدند و تآثیر آنها بر ترک خدمت و نیز ادامه خدمت کارکنان مورد بررسی قرار گرفتند. جهت آزمون فرضیات از نرم افزار spss ver 19 و آزمون رگرسیون چند متغیره به روش enter استفاده شده است. نتایج این تحقیق میدانی در نمونه 92 نفری از کارکنان دادگستری شهرستان شاهرود گویای آن بود که تعهد سازمانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و قرارداد روان شناختی بر ترک خدمت کارکنان تأثیر منفی و معناداری دارند و بر ادامه خدمت، تأثیر مثبت و معناداری دارند و نیز استرس شغلی بر ترک خدمت دارای تأثیر مثبت و بر ادامه خدمت دارای تأثیر منفی است. در نهایت با انجام آزمون میانگین یک جامعه آماری، نشان داده شد که وضعیت ترک خدمت و نیز ادامه خدمت کارکنان دادگستری شهرستان شاهرود در حد متوسطی قرار دارد.