امروزه سازمان ها در راستای تحقق اهداف و مأموریت های خویش، نیازمند نیروی انسانی تحول یافته و کیفی هستند تا با استفاده از توان ذهنی و فکری خود به خلاقیت و نوآوری بپردازند. فرهنگ سازمانی یکی از منابعی است که می تواند نقش پایه ای در انگیزش و شکل دهی فعایت های کارآفرینانه داشته باشد. از سوی دیگر برای بسیاری از سازمان ها، سود یک هدف مهم است و می تواند نتیجه ساخت برندهای قوی بخاطر ارزش ویژه بالای آن ها باشد. در این راستا سازمان ها می بایست با شناسایی و تقویت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، طراحی و ساخت برندهای قوی را تشویق نموده و به تبع آن با افزایش میزان آگاهی مشتریان از برند شرکت به هدف سودآوری بیشتر دست یابند. بر این اساس این پژوهش بدنبال آن است تا رابطه میان فرهنگ سازمانی و میزان آگاهی مشتریان از برند شرکت را با در نظر گرفتن نقش میانجی گری کارآفرینی شرکتی، بررسی و مدل سازی نماید. در این راستا از میان صنایع غذایی ایران، شرکت فرآورده های لبنی کاله به عنوان جامعه آماری این پژوهش انتخاب شده است. در این مطالعه جهت کسب داده های مناسب، از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، کارآفرینی شرکتی و آگاهی از برند بهره گرفته شده است. جهت بررسی موضوع و جمع آوری داده ها 247 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی شرکتی میان مدیران و کارکنان شرکت کاله و همچنین 171 پرسشنامه آگاهی از برند میان مشتریان توزیع گردید. روش این تحقیق از نظر اهداف و ماهیت، کاربردی و توسعه ای است و از نظر جمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها، روش توصیفی پیمایشی می باشد. پس از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، نتایج دلالت بر تأیید تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی شرکتی در قالب فرضیه اول و عدم تأثیر فرهنگ سازمانی بر آگاهی از برند در قالب فرضیه دوم و همچنین عدم تأثیر کارآفرینی شرکتی بر آگاهی از برند در قالب فرضیه سوم دارد و به علت رد برخی از فرضیه ها، مدل ارائه شده در تحقیق از طرف داده ها مورد حمایت قرار نمی گیرد.