پژوهش حاضر به بررسی رابطه ارزش های اخلاقی سازمانی بر توانمندسازی کارکنان شرکت پارس خودرو پرداخته است. رفتارهای مبتنی بر ارزش ها و راهکارها بدان سبب که برآمده از ارزش های سازمان و اخلاق متعالی است،برای سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است و به سازمان یکپارچگی و انسجام می بخشد. همچنین موجب حذف رفتارهای فاقد ارزش افزوده می شود و عاملی جهت هم راستایی سازمانی پدید می آورد. توانمندسازی کارکنان نیز موجب اثرات مثبتی بر نگرش و رفتار کارکنان است. بنابراین در شرایط متلاطم کنونی،سازمان ها چاره ای جز بهره برداری مناسب از نیروی انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی ندارند. هدف این تحقیق بررسی رابطه متغیرهای ارزش های اخلاقی و سازمانی بر متغیر معنی دار بودن، خود تعیینی، شایستگی و تأثیر گذاری بوده توانمندسازی کارکنان است. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت پارس خودرو به تعداد 7500 نفر بوده است، که تعداد 382 نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده های با استفاده نرم افزار spss انجام شده است. بررسی نتایج نشان داد که دو متغیر ارزش های اخلاقی و ارزش های سازمانی بر توانمند سازی کارکنان رابطه معنا داری دارند. متغیر ارزش های اخلاقی بر مولفه های معنی دار بودن، خود تعیینی، شایستگی و تأثیر گذاری دارای تاثیر معناداری می باشد و در نهایت ارزش های سازمانی بر مولفه های معنی دار بودن، خود تعیینی، شایستگی و تأثیر گذاری دارای رابطه معناداری می باشند.