هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی گری تسهیم دانش درکارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. باتوجه به پیشینه پژوهش الگویی مفروض برای بررسی روابط بین متغییرها درنظرگرفته شد. این الگو مرکب از یک متغییر نهفته برون زا(فناوری اطلاعات) ومتغییرمیانجی (تسهیم دانش) ویک متغییر درون زا (سلامت سازمانی) می باشد. جامعه آماری این پژوهش با توجه به محدودیتهای زمانی، تنها، شامل کارکنان دانشگاه های تهران، شهید بهشتی، تریت مدرس،صنعتی امیرکبیر وخوارزمی تهران می باشند که حدودا شامل5000 نفر است. برای این منظور 320 نفر از کارکنان انتخاب شدند وبه پرسشنامه های فناوری اطلاعات وسلامت سازمانی وتسهیم دانش پاسخ دادند. روش تحقیق کمی و به لحاظ هدف کاربردی وبه لحاظ نحوه گرداوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل سه پرسشنامه سنجش فناوری اطلاعات و تسهیم دانش و سلامت سازمانی است که اعتبار ابزارها با تحلیل عاملی تاییدی وپایایی آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0،90/0 ،92/0 تعیین شد. نتایج روش تحلیل مسیرکه از طریق تکنیک تحلیلی لیزرل حاصل گردیده نشان می دهد الگوی مفهومی پژوهش برازش خوبی با داده های گرد آوری شده دارد همچنان نشان می دهد که فناوری اطلاعات هم بر تسهیم دانش وهم سلامت سازمانی اثرمستقیم ومعناداری دارد.هم اینکه فناوری اطلاعات از طریق تسهیم دانش بر سلامت سازمانی اثرمثبت ومعناداری دارد. و تسهیم دانش نیز به طور مستقیم بر سلامت سازمانی اثرمستقیم ومعناداری دارد دارد. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.