عدالت، رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان است و اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که بطور مستقیم با موفقیت های شغلی ارتباط داردبکار می رود ، مطالعات بسیاری در راستای شناسایی مولفه های تأثیرگذار بر وفاداری کارکنان وتاثیر عدالت سازمانی انجام شده است و عوامل متنوعی در این خصوص شناسایی شده اند و تحقق و اجرای عدالت درآن به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه می باشد.بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستآوردها و ستاده ای سازمان، موجب تضعیف روحیه کارکنان وتنزل روحیه تلاش و فعالیت در آنان می شود، بنابراین رعایت عدالت، رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان است.هدف از اجرای پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی در میزان وفاداری کارکنان می باشد.با توجه به اینکه پژوهش حاضر کمی کاربردی است و از نظر نوع پژوهش،پیمایشی-توصیفی است، لذا در این پژوهش رابطه بین متغیرهای عدالت سازمانی بر وفاداری کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. و جامعه آماری آن نیز شامل کلیه کارکنان بیمارستان فاطمیه شهرستان شاهرود به تعداد279نفر می باشد. همچنین پس از برآورد آماری واستفاده از جدول مورگان،تعداد162نفر ازکارکنان با توجه به اینکه سازمان مورد نظر دارای روابط استخدامی متنوعی می باشد با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند.ابزار گردآوریداده های تحقیق حاضر،پرسشنامه عدالت سازمانی شامل20 مربوط به مولفه های عدالت سازمانی و28 سوال مریوط به متغیر وفاداری سازمانی محقق ساخته می باشد.تجزیه و تحلیل آماری داده های این تحقیق با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون فرضیه ها از طریق آزمون همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرم افزارspss انجام پذیرفت. نتایج نشان داد: بین متغیر عدالت سازمانی و وفاداری کارکنان رابطه وجود دارد و مقدار همبستگی دو متغیر معادل35 درصد می باشد .