هدف پژوهش حاضر، تحلیل رابطه عوامل شغلی با عملکرد کارکنان بر اساس مدل ویژگی های شغلی با نقش واسطه ای توانمندسازی کارکنان بود. بدین منظور 224 نفر از کارکنان شرکت حفاری شمال در پژوهش حاضر شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های ویژگی های شغلی، توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان پاسخ دادند. جهت تجریه و تحلیل داده از تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که ویژگی های شغلی (هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، تنوع وظیفه، استقلال کاری، دریافت بازخورد) بر توانمندسازی و عملکرد شغلی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری دارند. توانمندسازی بر ویژگی های شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت. علاوه بر این ویژگی های شغلی (هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، تنوع وظیفه، استقلال کاری، دریافت بازخورد) از طریق توانمندسازی بر عملکرد شغلی تأثیر غیر مستقیم مثبت و معناداری دارند. . به طور کلی نتایج پژوهش حاضر نقش ویژگی های شغلی در توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان را مورد تأکید قرار می دهد.