این تحقیق به بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، قابلیت های فناوری اطلاعات و نوآوری کارکنان بر عملکرد کارکنان شعب بانک سرمایه در شهر تهران می پردازد. در این تحقیق توصیفی-کاربردی که به شیوه پیشمایشی به انجام رسیده است، تعداد 314 نفر از کارکنان بانک با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران به طور تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه های تحقیق در اختیار ایشان قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از این پرسشنامه ها بوسیله برازش مدل های رگرسیون خطی چندگانه و برآورد ضریب همبستگی جزئی، نشان داد که سه مولفه توانمندسازی، قابلیت های فناوری اطلاعات و نوآوری نمی توانند در کنار یکدیگر، عملکرد کارکنان را توجیه نمایند و در این میان تنها توانمندسازی کارکنان تاثیرگذاری معناداری را نشان داده است. بررسی های دقیق تر نشان داد که قابلیت های فناوری اطلاعات و نوآوری در کنار یکدیگر از اثرگذاری معناداری بر عملکرد سازمانی برخوردارند و میزان رابطه نوآوری با عملکرد تحت تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات قرار دارد. همچنین رابطه معنادار و مستقیمی بین توانمندسازی و نوآوری کارکنان مشاهده شد.