مساله بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در سازمانهای تحقیقاتی می باشد. پژوهش فوق، ابتدا نظرات و دیدگاهای مختلف در رابطه با ساختار سازمانی، ابعاد آن و مطالعات انجام شده در حوزه ساختار سازمانی را مورد بررسی قرار داده وسپس مبانی ارزیابی عملکرد و انواع آن و همچنین تفاوت میان ارزیابی عملکرد در سازمانهای دولتی و خصوصی مورد بحث قرار گرفته است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی است ولی به لحاظ روش شناسی از نوع توصیفی می باشد. در این تحقیق از مدل های آماری و فرضیات آماری استفاده می شود. و برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز برای اثبات فرضیات آماری مطرح شده در تحقیق از پرسشنامه استفاده می گردد. محقق برای تایید روایی تحقیق، از تحلیل عاملی استفاده نمود که نتایج آزمون بارلت و کیسر-میر نشان از روایی بالای تحقیق (89/0 و سطح اطمینان کمتر از 0.05) می داد. همچنین با استفاده از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون و معادلات ساختاری فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. اهم نتایج پژوهش نشان می دهد که بیشترین تاثیر بر عملکرد سازمانی را، تمرکز دارد (با ضریب 51/0). همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان می دهدکه عملکرد سازمانی، بیشتر تابع فرایند داخلی سازمان 76/0 و مولفه رشد و یادگیری 68/0 می باشد. و در نهایت با استفاده از ضریب رابطه خاکستری رتبه هریک از ابعاد ساختار سازمانی بدست آمد که تمرکز حائز رتبه اول گردید. اهم پیشنهادهای پژوهش: الف. بایستی قوانین و خط مشی ها در سازمان به درستی تدوین گردند تا از هرگونه ابهام برای کارکنان جلوگیری گردد. ب. تصمیمات در راس هرم سازمانی گرفته شود و به مسئولین و معاونتها ابلاغ گردد و سعی شود تا حتی الامکان تفویض اختیار صورت نگیرد. ج. با کاهش سطوح عمودی و افقی و ایجاد بستری مناسب برای ارتباطات سطوح مختلف سازمان، عملکرد سازمانی را بهبود بخشند.