در این تحقیق به تجزیه و تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان در سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی پرداخته شده است. هدف از این پژوهش که تعداد 150 نفر از کارکنان بر اساس تعیین حجم نمونه در جامعه محدود انتخاب شده اند، تعیین سطح فعلی عدالت سازمانی، اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی، ارائه راهکارها و پیشنهادها به جهت افزایش عملکرد کارکنان با توجه به عدالت سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نظر روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی و همبستگی قرار می گیرد. لذا به تشریح و توصیف عوامل موجود پرداخته و تلاش می کند رابطه بین متغیرهای مختلف را با استفاده از ضریب همبستگی کشف و تعیین کند. از منظر هدف نیز، این تحقیق کاربردی است. این نوع تحقیق با استفاده از زمینه و معلوماتی که از طریق تحقیقات بنیادی فراهم شده است برای بهبود و بهینه سازی روش ها و الگوها در جهت ارتقای سطح زندگی انسان مورد استفاده قرار می گیرد. نتایج نشان می دهد که عدالت سازمانی و سه بُعد آن رابطه مثبتی با عملکرد کارکنان داشته و در سطح نسبتاً مناسبی در سازمان قرار دارند. از میان ابعاد عدالت سازمانی به ترتیب: عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی در اولویت قرار دارند. لذا مدیران باید برای ایجاد عدالت سازمانی در زمینه های نحوه تحقق منابع و پاداش ها (عدالت توزیعی)، عدالت دریافت شده از فرایندها و رویه های مورد استفاده در تصمیم ها (عدالت رویه ای) عدالت ادراک شده از رفتار افراد تصمیم گیرنده (عدالت مراوده ای) و ادراک کارکنان از منصفانه بودن رفتار کل سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی (عدالت سیستماتیک) تلاش نمایند تا این امور منجر به تقویت سلامت اداری و افزایش عملکرد کارکنان در سازمان شود. امید است نتایج این تحقیق در تدوین خط مشی و استراتژی های منابع انسانی کاربرد داشته و جوامع آماری مشابه نیز از این نتایج بهره مند شوند.