سازمان های امروزی باساختارهای سنتی، توان وانعطاف لازم برای هم سویی با تغییرات پیرامونی خود را ندارند وبرای ایجاد موفقیت وبقا خود ناچارند تغییرساختاردهند ویاخود را به ابزارهایی مجهزنمایند تا توان مقابله با تحولات را به دست آورند. هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیرمدیریت مشارکتی برعملکرد کارکنان شرکت آب منطقه ای تهران درسال1393 است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت یاد شده درشهرتهران تشکیل داده اند که با استفاده ازفرمول نمونه گیری از جامعه محدود، 117 نفرنمونه ازجامعه آماری،انتخاب شده است.ابزارگردآوری داده ها دوپرسشنامه است :پرسشنامه مدیریت مشارکتی وپرسشنامه عملکردکارکنان ، ضمن اینکه این تحقیق به روش کاربردی انجام شده است. پرسشنامه های مورداستفاده دراین تحقیق استاندارد می باشد،و برای روائی محتواء، پرسشنامه ها به تایید اساتید دانشگاه ومتخصصین شاغل درجامعه مورد بررسی هم رسیده است، پرسشنامه ها دربین 60 نفرازپاسخگویان توزیع گردید ونتایج پایائی پرسشنامه نیزبا استفاده ازضریب آلفای کرنباخ وآزمون دقیق فیشرتائید شده است برای بررسی فرضیه های تحقیق ازآزمون های کولموگراف- اسمیرنف(k-s) ، رگرسیون ،فریدمن با کمک نرم افزار(spss)و (excel)، استفاده گردیده است ،نتایج آزمون فرضیه ها بیانگراین است که مدیریت مشارکتی توانسته است برعملکرد کارکنان شرکت آب منطقه ای تهران(با توجه به ابعاد مدل آچیو شامل :توانائی،وضوح ،کمک وحمایت ، انگیزه ،بازخور،اعتبارو محیط)تاثیرقابل ملاحظه ای داشته باشد