چکیده هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر تعهد کارکنان شعب بیمه دانا در شهر تهران می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود برای جمع آوری داده های مورد نظر از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. برای سنجش رهبری معنوی از ابعاد چشم انداز، نوعدوستی، ایمان، معناداری، عضویت و بازخور عملکرد و برای سنجش تعهد سازمانی نیز از ابعاد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر استفاده شد. بدین منظور پرسشنامه ای متشکل از 48 سوال طراحی و پس از تائید روایی و پایایی آن، میان 238 نفر از کارکنان بیمه دانا توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری معنوی و ابعاد آن شامل چشم انداز، نوعدوستی، ایمان، معناداری، عضویت و بازخور عملکرد بر تعهد کارکنان بیمه دانا بود. ضمن اینکه بازخور عملکرد به عنوان مهمترین بعد رهبری معنوی انتخاب شد. همچنین میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با تعهد آنان رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز، نتایج حاصل از آزمون دوجمله ای نشان داد که تمامی متغیرهای تحقیق بجز عضویت در سطح مطلوبی قرار گرفتند.