جامعه اماری این پژوهش کارکنان شرکت احداث و توسعه نیروگاه های مپنا ( توسعه یک) و روش نمونه گیری به صورت تصادفی در دسترس و با توجه به درنظر گرفتن حجم جامعه آماری 200 نفر و با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد نمونه 144 نفر محاسبه شده است. پرسشنامه با ضریب پایایی 737/0 به عنوان ابزار اصلی گرداوری داده ها استفاده شده است. به علاوه روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان تایید شد. آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیات مورد استفاده قرار گرفت و یافته های زیر به دست امد: طراحی مجدد شغل با توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت معنادار دارد. طراحی مجدد شغل بر تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه مثبت معنادار دارد. توانمندسازی روانشناختی کارکنان با تمایل به ترک خدمت آنان رابطه مثبت معنادار دارد.