در سال های اخیر به سبب افزایش ورود زنان به رشته حسابداری در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، انتظار می رود حضور آنها در بازار کار و حرفه حسابرسی بیشتر شود. با توجه به کثرت فعلی مردان حسابرس، این مهم می تواند موجب تغییر در ترکیب جنسیتی حرفه گردد. هدف از انجام این پژوهش بررسی عملکرد حرفه ای مردان و زنان حسابرس به عنوان یکی از پیامدهای احتمالی این تغییر می باشد. به همین منظور، دیدگاه شرکا و مدیران موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران مورد ارزیابی قرار گرفته است. جهت بررسی عملکرد حرفه ای حسابرسان از پرسشنامه محقق ساخته شامل 37 سوال در قالب پنج مولفه "معلومات و رفتار حرفه ای"، "کیفیت کار"، "مسئولیت پذیری"، "روحیه کار گروهی" و "نظم و انضباط اداری" استفاده گردید. تجزیه و تحلیل های لازم با استفاده از آزمون های t زوجی، تحلیل واریانس چند متغیره و t استیودنت صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد، عملکرد حسابرسان مرد و زن در مولفه های معلومات و رفتار حرفه ای، کیفیت کار و نظم و انضباط اداری با یکدیگر تفاوت معناداری دارد.