هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه الگوی انتخاب وانتصاب مدیران در سازمان های دولتی ایران می باشد. در این پژوهش که توصیفی از نوع زمینه یابی(پیمایشی) می باشد، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مسکن و شهرسازی تهران به تعداد1500نفر می باشند که در سال 1393 مشغول به خدمت هستند که ازطریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 306نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. روایی پرسشنامه حاضر پس از تایید استاد راهنما و کارشناسان سازمان مسکن و شهرسازی تهران توزیع شده است. پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که در یک گروه 30 نفره، 0/86=? برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی همچون جداول توزیع فراوانی و نمودارهای ستونی و... استفاده می شود و همچنین از روش های آمار استنباطیt استفاده شده است. نتایج حاصله نشان داده است: -دانش و معلومات حرفه ای می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -مهارتهای مدیریتی می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -ویژگی های شخصیتی می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -نگرش و بینش می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -اعتبار حرفه ای می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد. -اعتبار عمومی می تواند بر انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها دولتی نقش داشته باشد.