تحقیق حاضر جهت ارزیابی توانمند سازی کارکنان اداره کل تعاون، کارو رفاه اجتماعی استان سمنان انجام شده است. تحقیق به دید هدف از نوع کاربردی و از دید جمع آوری داده های تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان به تعداد 125 نفر و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده و جدول مورگان تعداد 97 نفر انتخاب و پرسشنامه های تحقیق بین آنها توزیع شد. جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان مقیمی و رمضان(1392) بهره برداری شده است. برای تایید روایی پرسشنامه تحقیق از تحلیل محتوا استفاده که به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و برای تایید پایایی تحقیق از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب میانگین 0.82 نشان از تایید پایایی پرسشنامه تحقیق دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین توانمند سازی کارکنان با مهارت، نگرش و شخصیت کارکنان اداره کل تعاون، کارو رفاه اجتماعی استان سمنان ارتباط معنی دار وجود دارد. همچنین بین توانمند سازی کارکنان با ارتقاء سطح شغلی و خلاقیت کارکنان همبستگی معنی داری مشاهده می شود.