هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کهگیلویه وبویراحمد می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است که به روش میدانی انجام شده است. دراین تحقیق نمونه آماری(60نفر) برابر با جامعه آماری بصورت تمام شمار درنظر گرفته شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران(1389) در مقیاس 5 ارزشی لیکرت بود. پس از تایید روایی توسط اساتید صاحب نظر، پایایی ابزار تحقیق به روش آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با(81/0و 85/0)محاسبه شد. از آمار توصیفی جهت توصیف متغیرهای تحقیق و در بخش آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها از آزمون های کولموگروف – اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، tتک نمونه ای و آزمون دوجمله ایbinomial مورد بررسی قرار گرفت و به این منظور از نرم افزار آماری spss21 استفاده شد. یافته های پژوهش رابطه و معناداری (p<0/05)بین عدالت توزیعی و بی تفاوتی به ارباب رجوع نشان می دهد. از طرفی بین میزان ادراک عدالت مراوده ای و رویه ای با ابعاد بی تفاوتی سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد.نتایج تحقیق نشان می دهدکه هرچه کارکنان ادراک بیشتری از عدالت توزیعی درسازمان داشته باشند موجب کاهش در بی تفاوتی کارکنان نسبت به ارباب رجوع خواهد شد.