توسعه اطلاعات در دهه های اخیر،موقعیت های جدیدی را پیش روی افراد و سازمان ها قرار داده است.از این رو تعاملات و ارتباطات در گستره جهانی توسعه یافته و تعاریف جدیدی در ابعاد گوناگون زندگی فردی و اجتماعی بروز نموده است.در این میان،سازمان ها بیشترین تأثیر را از وضعیت جدید پذیرا شده و خواسته یا ناخواسته،در حال وارد شدن به اقتصاد مبتنی بر دانش هستند.اقتصادی که در آن دانش و دارایی های نامشهود به عنوان مهمترین منبع و مزیت رقابتی سازمان ها شناخته شده است.یکی از اجزای دارایی های نامشهود سرمایه اجتماعی می باشد که امروزه نقش واهمیت قابل توجه ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی سازمان ها علی الخصوص سازمان های دولتی دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی سازمانی و بالندگی سازمانی در اداره امور مالیاتی تهران است