پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میان ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت موجود ساختار سازمانی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. بدین منظور سه فرضیه آورده شده که متغییر مستقل فرضیه ها را سه بعد ساختار سازمانی یعنی، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و متغییر وابسته را رضایت شغلی کارکنان تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معاونت های وزارت امور اقتصادی و دارایی بوده است که تعداد جامعه آماری برابر 1270 نفر و با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 292 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از 05/0 حاکی از عدم وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد.همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیزمن، رابطه بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95% بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و نیز میان تمامی مولفه های ساختار سازمانی(رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) با رضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنادار وجود دارد. بر اساس ضریب همبستگی جرئی بتا ، متغیر پیچیدگی دارای بیشترین نقش و اهمیت در رضایت شغلی کارکنان با مقدار 68/0- بوده است. پس از آن به ترتیب متغیرهای رسمیت (32/0-) و در آخر نیز متغیر تمرکز در ساختار سازمانی با مقدار 21/0- نقش خود را بر رضایت شغلی کارکنان ایفاء می کنند.