اهمیت بررسی عوامل موثر بر تعهد و وفاداری سازمانی و تاثیر آن بر پویایی و افزایش روحیه رقابت جویی سازمان از چنان ضرورتی برخوردار است که بدون آگاهی از آن تدوین برنامه استراتژیک مرتبط با نیروی انسانی مشکل به نظر می رسد. در دنیای پرتلاطم امروز به لحاظ محتوا و سرعت، سازمان ها به منظور بقاء و تعالی، بیش از پیش به حضور و فعالیت مدیران و کارکنان متعهد، وفادار و پرتلاش نیازمندند لذا تبیین علمی موضوع و انجام تحقیقات کاربردی کمک می نماید تا از عوامل موثر بر تعلق و تعصب سازمانی آگاهی لازم به دست آمده و بسترسازی مناسب در جهت اعتلای ارزش ها و اهداف سازمانی صورت پذیرد، در این میان به کارگیری سبک های رهبری درست و اثرگذار از جمله محورهای اصلی برنامه ریزی استراتژیک محسوب گردیده به طوری که ضامن بهبود عملکرد، رشد و توسعه هر سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه میان سبک های رهبری تحول گرا و تبادل گرا با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی ایران است.