هدف اصلی پژوهش " بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان بیمه ایران استان تهران " می باشد . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جهت تعیین حجم نمونه با مراجعه به جدول مورگان حداقل 361 نفر نمونه تعیین شد. به منظور بررسی فرضیه ها از دو پرسش نامه یادگیری سازمانی (نیف و همکاران ) و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی (اسپریتزر ) استفاده شده است .