اخلاق حرفه ای به معنی شناخت درست از نادرست در محیط کار و آنگاه انجام درست و ترک نادرست است. اخلاق کار، به عنوان شاخه ای از دانش مدیریت، از زمان پدیدار شدن نهضت مسئولیت اجتماعی در دهه 1960 پدیدار شد. در این دهه جنبش های آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها بالا برده، آنها را به این نتیجه رسانده بود که سازمانها باید از امکانات وسیع مالی و نفوذ اجتماعی خود برای رفع مشکلات اجتماعی، مثل: فقر، خشونت، حفاظت از محیط زیست، تساوی حقوق، بهداشت عمومی و بهبود وضع تحصیلات استفاده کنند( احمدی طباطبایی،1391،12). اخلاق فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است و اخلاق کاری هنجاری فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه، ارزش معنوی و مثبت می بخشد. عملکرد وظیفه ای به نوبه خود تحت تأثیر اخلاق کاری قرار می گیرد و موجب می شود کارکنان بهتر و بیشتر از شرایط عادی وظایف خود را انجام دهند. (پوراکبری،1392،13).از این رو میتوان با بررسی چگونگی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد کارکنان , به مسائل بسیاری در خصوص چگونگی رفتار عناصر گوناگون در جامعه سازمانی پی برد. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد کارکنان می پردازد.