هدف این پژوهش تبیین مدل ساختاری فرهنگ، هویت و تمدن سازمانی است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه 212 نفر از کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2010)، هویت سازمانی چنی (1983) و پرسشنامه محقق ساخته تمدن سازمانی است و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس و روش آزمون مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که فرهنگ سازمانی بر هویت و تمدن سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بررسی شاخص های برازش مدل حاکی از آن است که مدل نهایی، برازش نسبتاً مناسبی با داده های پژوهش و مدل مفهومی آن دارد. با توجه به بالا بودن شاخص های برازش nfi (شاخص برازش هنجار شده) ؛gfi (شاخص نیکویی برازش) ؛ cfi (شاخص برازش تطبیقی) و ifi (شاخص برازش افزایش) می توان گفت مدل مذکور از برازش مطلوبی برخوردار است.