امروزه سازمانها در محیطی متفاوت از قبل به زندگی سازمانی خود ادامه می دهند. محیط پویا، رقابت روزافزون وتوقعات افزایش یافته ی بشری موجب شده است تا سازمانها مجبور شوند با تغییرات هر روزه همسوشوند تا بتوانند بقای خویش را تضمین نمایند(الوانی،1383،12). توجه به مسایل رفتاری در سازمانهای امروزی یکی از مباحث کلیدی مورد توجه مدیران امروزی است.امروزه عدالت سازمانی بعنوان یکی از همین مباحث رفتاری ذهن کارکنان و به تبع آن مدیران سازمانها را به خود مشغول ساخته است. از سوی دیگر توانمند سازی کارکنان بعنوان یکی دیگر از مباحث سازمانی است که در سایه ی آن میتوان امیدوار بود بهره وری سازمانهای امروزی بهبود یابد(صفرزاده،1389،15). دراین راستا پژوهش به بررسی تاثیرعدالت سازمانی برتوانمندسازی پرسنل درستاد مرکزی گمرک ایران می پردازد .