چکیده این پژوهش بدنبال آن است تا تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده، تحلیل نماید. در این راستا از میان صنایع غذایی ایران، شرکت لبنی زرین غزال به عنوان جامعه آماری این پژوهش انتخاب شده است. نمونه آماری در این پژوهش را کارکنان شرکت زرین غزال نشکیل می دهند که با استفاده از فرمول کوکران 291 نفر از آنها در نظر گرفته شد. در این مطالعه جهت جمع آوری داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد مشارکت در تصمیم گیری پارنل و کراندال، رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن و عدالت سازمانی کالکوئیت بهره گرفته شده است. روش این تحقیق از نظر اهداف، کاربردی است و از نظر جمع آوری داده ها در آزمون فرضیه ها، روش توصیفی پیمایشی می باشد. پس از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری نتایج نشان می دهد که مشارکت در تصمیم گیری بر روی رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر دارد. مشارکت در تصمیم گیری با در نظر گرفتن نقش میانجی گری عدالت سازمانی بر روی متغیر رفتار شهروندی سازمانی و به طور کلی مدل مفهومی ارائه شده مورد تایید قرار گرفت. واژگان کلیدی: مشارکت در تصمیم گیری، رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی