منابع انسانی و دانش مدیریت، امروزه به عنوان سرمایه های مهم و رقابتی سازمان ظهور پیدا کرده اند، مدیران منابع انسانی آگاه به اهمیت منابع انسانی، قادر به ایجاد مزیت رقابتی برای آینده سازمان خواهند بود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی سازوکار(فرایند و استراتژی) های منابع انسانی و همچنین، بررسی استفاده از این سازوکارها در وضعیت موجود و همچنین شرایطی که در وضعیت مطلوب می تواند ایجاد کند، از طریق بررسی وضعیت موجود و مطلوب این سازوکارها با استفاده از آزمون دو جمله ای صورت پذیرفت. بدین منظور پس از بررسی ادبیات موضوع و تنظیم فرضیات پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته به منظور انجام تحقیق استفاده شد. روش انجام این تحقیق کمی و در انتخاب نمونه نیز با بهره گیری از جدول مورگان از روش تصادفی ساده استفاده شده است. پرسشنامه مربوطه با استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به منظور مقایسه دو وضع موجود و مطلوب تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می دهد در وضع موجود فرآیندهای توسعه منابع انسانی مناسب نیست. در پایان راهکارهایی برای ارتقای انگیزه آن ها برای استفاده از نوآوری در محیط کاری و بهبود عملکرد ارائه شده است.