چکیده هدف از این پژوهش تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با انتقال دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان ‏بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است که حجم جامعه برابر با 195 می باشد. که به این تعداد پرسشنامه ‏داده شد که 188 نفر به پرسشنامه ارسالی پاسخ داده اند. داده ها در این تحقیق به روش میدانی و توسط دو پرسشنامه ویژگی-‏های بیوگرافیک و پرسشنامه انتقال دانش (88/0=‏r‏) و فرهنگ سازمانی (83/0=‏r‏) جمع آوری شد که روایی محتوایی با نظر ‏صاحب نظران و اساتید مدیریت ورزش و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد. از آمار توصیفی برای توصیف داده ها ‏‏(میانگین، انحراف معیار، رسم جداول و نمودار) و آمار استنباطی (کلموگروف اسمیرنوف، هبستگی پیرسون و اسپیرمن، ‏آزمون ‏t، آزمون خی دو) برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد بین انتقال دانش و فرهنگ سازمانی در اداره کل ‏ورزش و جوانان استان سیستان بلوچستان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. بر اساس یافته های پژوهش، طراحی ساختار ‏دانش مدار متناسب با فرهنگ در تمام سطوح اداره کل و اداره ورزش و جوانان استان سیستان بلوچستان در بهبود وضعیت ‏این سازمان ها موثر خواهد بود. ‏