استرس ، حاصل نیاز ما به سازگاری فیزیکی ، ذهنی و احساسی در مقابل یک تغییر است . استرسهایی که در زندگی روزانه و زندگی اداری و شغلی افراد پدید می آیند عمدتا شامل ناکامی، اضطراب و کشمکشهای درونی است که هر کدام از آنها به موانع و مشکلات گوناگونی بر می گردند . استرس مجموع واکنشهای جسمی، ذهنی و رفتاری است که ارگانیسم انسان در برابر عوامل درونی یا بیرونی برهم زننده ثبات و تعادل طبیعی و درونی بدن نشان می دهد. انباشته شدن عوامل یا وضعیت های مرتبط با شغل که معمولا استرس زا نیز هستند، باعث ایجاد استرس شغلی می شوند . بر اساس نقش موثر استرس در ساختار زندگی روزمره انسان ها و همینطور نقش فزاینده طبعات نامطلوب این حالت بر عملکرد کارکنان ادارات و سازمان های اجتماعی ، محقق با هدف بررسی عملی بودن ، اعتبار و روایی پرسشنامه استرس شغلی اوسپو، اقدام به این عمل نمود . اهداف تحقیق عبارتند از : تدوین ابزاری معتبر و روا در رابطه با استرش شغلی برای پژوهش های آینده ، ارزیابی استرس شغلی در مدیران شهرداری شهر تهران و آخر تعیین رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در مدیران شهرداری شهر تهران . این مطالعه به روش توصیفی و از نوع مقطعی است که در آن عملی بودن، اعتبار و روایی پرسشنامه استرس شغلی اوسیپوکه شامل 60 سوال است و با استفاده از آن فشار کاری مدیران و تصمیم گیرندگان ارزیابی می گردد در میان 250 نفر از مدیران سازمانی در سال 1389 مورد بررسی قرار گرفته است.

چکیده ندارد.