تحقیق حاضر با هدف بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی و با بهره گیری از نگرش کارکنان شبکه یک سیما و رادیو سراسری انجام شد . این پژوهش از نوع توصیفی _ همبستگی است و محیط پژوهش شبکه یک سیما و رادیو سراسری و جامعه پژوهش کارکنان شاغل در این دو شبکه هستند و نمونه پژوهش را تعداد (400) نفر تشکیل داده که به روش تمام شماری انتخاب شده ا ند . برای گردآوری داده‎ها از یک پرسشنامه که شامل اطلاعات فردی و بررسی فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر بهره وری کارکنان که مشتمل بر 60 سوال می‎باشد تشکیل شده است و در پایان در این آزمون ثابت می‎شود که آیا بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی دار وجود دارد یا خیر و همبستگی از نوع مثبت می‎باشد یا منفی و فرهنگ سازمانی بستر مناسبی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی است یا خیر. کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی