هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائم شهر بوده است.هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائم شهر و اهداف فرعی شامل تعیین رابطه بین 8 بعد کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بوده است.پژوهش به روش توصیفی و از نوع هم بستگی انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری قائم شهر تشکیل می دهند که تعداد آن ها 271 بوده است.159 نفر با استفاده از اصول علمی و فرمول تعیین حجم نمونه به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات 2 پرسش نامه، کیفیت زندگی کاری والتون شامل 28 سوال و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی پدساکف شامل 21 سوال،بوده اند.داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آماری پژوهش نشان داده است که بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.هر قدر میزان کیفیت زندگی کاری افزایش یابد،تاثیر بیشتری بر رفتار شهروندی سازمانی داشته و باعث ارتقای رفتار شهروندی می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت های سازمان می شود.