یکی از مفاهیمی که در چند سال اخیر توجه روانشناسان صنعتی و سازمانی را به خود جلب کرده است، فرسودگی شغلی می باشد. انسان عصر حاضر در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت ها و فشار هایی را متحمل شود به نحویکه این فشارهای موجود در محل کار منجر به فرسودگی شغلی کارکنان می شود. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل دخیل در فرسودگی شغلی و بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با رضایت و عملکرد شغلی است. این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی همبستگی است.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین فرسودگی شغلی با رضایت و عملکرد شغلی رابطه منفی وجود دارد به طوریکه با افزایش فرسودگی شغلی در اثر عوامل پنج گانه(مسخ شخصیت، فقدان موفقیت فردی، تحلیل عاطفی، سطح استرس، سطح خودپنداره ی منفی)رضایت شغلی کاهش پیدا کرده و کاهش رضایت شغلی سبب کاهش عملکرد شغلی می شود و با کاهش فرسودگی شغلی، رضایت و عملکرد شغلی افزایش پیدا می کند.