امروزه هزینه های ناشی از دست رفتن سرمایه های انسانی در سازمان به حدی زیاد است که صاحبنظران را واداشته تا بر روی عوامل موثر بر بروز این مسئله تحقیقاتی را انجام دهند. مطالعه بر روی سلامت روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان به دنبال بروز چنین مسئله ای اهمیت یافته است. اصطلاح فرسودگی شغلی که ابتدا توسط هربرت فرویدنبرگر در سال 1974 مورد استفاده قرار گرفت، به خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار ، نفس کار و هم چنین علایم و حالات تحلیل رفتگی قوا، سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می شود. اعتیاد به کار یکی از عواملی است که موجب فرسودگی شغلی کارکنان گردیده و سلامت روانشناختی آنان را به خطر می اندازد. تحقیق حاضر در بین کارشناسان مالی ستاد بانک صادارت انجام شده است. حجم نمونه آماری برابر با 168 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند.