توسعه روزافزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و رشد تجارت الکترونیکی در اقتصاد جهان، اهمیت بکارگیری این فناوری را در فرایندهای کسب و کار سازمان بیش از پیش نمایان می کند. به دلیل اهمیت روزافزون نقش منابع انسانی بعنوان یک عامل کلیدی موفقیت در سازمانها بخصوص در عصر اطلاعات و اقتصاد دانایی محور، سرمایه انسانی و سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در حوزه داراییهای نامشهود پیدا کرده اند.هدف کلی در این پژوهش شناسایی میزان بهره وری شغلی و توسعه منابع انسانی کارکنان اداره دارایی شیراز با توجه به بکارگیری فناوری اطلاعات می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره دارایی شیراز با تعداد صد و پنجاه نفر می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و تعداد حجم نمونه به روش تمام شماری تعیین شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات پیمایشی و کتابخانه ای است.ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه محقق ساخته بود که پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 929/ برآورد و تایید گردید و روایی آن نیز توسط اساتید متخصص تایید شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلی قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد بین فناوری اطلاعات و مولفه های آن با توسعه منابع انسانی و بهره وری شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. لذا نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات تحقیق بود که در این ارتباط پیشنهاداتی ارائه گردید. کلمات کلیدی: فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی، بهره وری شغلی، اداره دارایی شیراز