این پژوهش با هدف مقایسه بهزیستی روانشناختی، شادکامی و فرسودگی شغلی در کارکنان نوبت کاری و ادرای یک سازمان دولتی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلی? کارکنان نوبت کاری و اداری یک سازمان دولتی شهر اهواز بوده است. به منظور انجام پژوهش حاضر50 نفر کارکنان نوبت کاری و50 نفرکارکنان اداری یک سازمان دولتی که از نظر وضعیت اجتماعی، اقتصادی، جنسیت و دیگر عوامل تأثیرگذار کاملا همگون بودند به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، ازپرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (rspw)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (mbi)، مقیاس شادکامی آکسفورد (ohi) استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین کارکنان نوبتکار و کارکنان اداری از لحاظ بهزیستی روانشناختی تفاوت معنی داری وجود نداشت، همچنین بین کارکنان نوبتکار و کارکنان اداری از لحاظ بهزیستی روانشناختی در زمینه پذیرش خود ، خودمختاری ، تسلط بر محیط زندگی هدفمند و رشد فردی تفاوت معنی داری وجود نداشت،اما بین کارکنان نوبتکار و کارکنان اداری از لحاظ بهزیستی روانشناختی در زمینه روابط مثبت با دیگران و شادکامی تفاوت معنی داری مشاهده شد، از سوی دیگر بین کارکنان نوبتکار و کارکنان اداری از لحاظ تمامی مولفه های شادکامی به جز عزت نفس، تفاوت معنی داری مشاهده شد.بین کارکنان نوبتکار و اداری از از لحاظ فرسودگی شغلی در مولفه خستگی عاطفی و از خود بیگانگی تفاوت معنی داری وجود داشت یعنی پرسنل نوبتکار و پرسنل اداری ار فرسودگی شغلی بالاتری در زمینه خستگی عاطفی و از خود بیگانگی وجود داشت.