مسائل و مشکلات پیچیده ای که سازمان ها در شرایط عدم اطمینان با آنها مواجهه می شوند به افزایش توانایی جهت پاسخگویی اثربخش نیاز دارند ، محیط های کاری امروز به افرادی نیاز دارند که بتوانند هوشمندانه و بدون راهنمایی ،روش صحیح انجام کار را برگزینند و احساس کنند در ارائه ایده های موثر با مدیران خود سهیم هستند. پژوهش حاضر سعی دارد به بررسی تناسب بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی(تناسب شغلی : دانش، مهارت وتوانایی های فرد همان دانش ،مهارت ها و توانایی هایی باشدکه شغل فرددرسازمان به آن نیازدارد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان موسسه ثامن با کارمندان بانک پاسارگاد شهر کرمانشاه می باشد. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود. پرسش نامه های این تحقیق به صورت مقیاس های رتبه ای لیکرت تنظیم شده است. بر اساس نتایج حاصل از پژوهش، یافته های پژوهش حاضر بر وجود رابطه مثبت بین ویژگی های شخصی و الزامات شغلی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی تاکید دارد همچنین نتایج این تحقیق وجود رابطه مثبت بین الزامات شغلی و تعهد سازمانی را نشان می دهد.