منابع انسانی از جمله مهم ترین سرمایه های هر سازمان محسوب می شوند. وجود یا بروز هر گونه مشکل درسازمان می تواند بر این منبع حیاتی اثر گزارباشد. ازجمله مسائل و مشکلات مهمی که سازمانها بیشتراز گذشته با آن سرکار دارند تعارض و رفتارسیاسی افراد در سازمان می باشدکه بخش مهم و فراگیر زندگی سازمانی را تشکیل داده است. و موجب ایجاد اختلال در فرآیند های کاری منابع انسانی سازمان گردیده است. لذا با توجه به این مهم ، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تعارض سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد پرداخته (هدف اصلی این تحقیق) تا بتواند الگویی از مدیریت رفتار سیاسی دردانشگاه ارائه دهد. تعداد جامعه مورد بررسی 400نفر وحجم نمونه 196 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و برای جمع آوری اطلاعات درخصوص مبانی نظری از مطالعات کتابخانه ای و در بخش میدانی از ابزار پرسشنامه ( سنجش متغیر های تحقیق) استفاده شده است. برای تحلیل نرمال بودن شاخص های پژوهش از آزمون کلموگروف اسمیرونوف (s-k) استفاده شده و در بررسی ارتباط بین متغیر های این تحقیق از نرم افزارآموس و در قالب بررسی روابط استفاده گردید. نتایج بررسی بیان گر آن است که رابطه معناداری بین تعارض رابطه ای با رفتار سیاسی مشروع و نامشروع وجود دارد ؛ که این رابطه از نوع مستقیم می باشد. همچنین رابطه معناداری بین تعارض وظیفه ای با رفتارسیاسی مشروع و نامشروع وجود دارد ؛ که این رابطه از نوع مستقیم می باشد.