این پژوهش باهدف بررسی «عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت» انجام شده است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی واز نظر روش اجراء ، پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را پرسنل شاغل در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران تشکیل می دهند که تعداد آنها 197نفر برآورد گردیده است. از نظر مکانی پژوهش حاضر در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران انجام شده است. با توجه به اینکه جامعه آماری این تحقیق کلیه پرسنل شاغل در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران می باشد با استفاده از جدول مورگان تعداد 124 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. شیوه نمونه گیری مورد استفاده تصادفی ـ طبقه ای می باشد. روش جمع آوری داده ها پیمایشی (میدانی) و ابزار جمع آوری داده های تحقیق ، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش توصیفی ـ تحلیلی است. تحقیق حاضر ترکیبی از تحقیق کتابخانه ای و میدانی می باشد. در ابتدا با بهره گیری از منابع کتابخانه ای (کتب، مقالات فارسی و لاتین پیرامون بازاریابی حسی و رفتار مصرف کننده) مبانی نظری تحقیق تدوین خواهد گردید و در ادامه بر اساس ادبیات تحقیق، پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات طراحی و توزیع می گردد. در این پژوهش پس ازجمع آوری پرسشنامه ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف (k-s ) به بررسی نرمال بودن جامعه آماری می پردازیم و در صورت نرمال بودن از آزمونهای پارامتریک ودر صورت نرمال نبودن از آزمونهای ناپارامتریک استفاده خواهیم کرد و ارتباط بین متغیر ها مورد بررسی قرار خواهد گرفت. آمارهای توصیفی مورد استفاده در این پژوهش میانگین، نما، جداول توصیفی فراوانی و درصد و نمودار می باشد. آزمونهای آماری استنباطی مورد استفاده در این پژوهش رگرسیون و همبستگی می باشد تحلیل رگرسیون به ما کمک می کند تا درک کنیم چه اندازه از واریانس متغیر وابسته توسط مجموعه ای از پیش بینی کننده ها قابل تبیین می باشد و جهت بررسی وجود تاثیرگذاری چند متغیر از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از این است که در سازمان مورد بررسی از نظر کارکنان از بین عوامل سازمانی، عواملی مانند متغیر کیفیت زندگی کاری و متغیر نظام انگیزشی بر میزان بهره وری نیروی انسانی در صنعت تاثیرگذار بوده اما متغیرهای فناوری اطلاعات واستفاده از آن و توانمندسازی کارکنان در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی تاثیری نداشته است. همچنین مشخص شد که عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل شغلی بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در صنعت تاثیر می گذارد. (05/0sig=).