این تحقیق سعی دارد رابطه هویت سازمانی و سکوت سازمانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. فرضیه اصلی مورد مطالعه عبارت است از: بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران رابطه وجود دارد. متغیر مستقل، هویت سازمانی است که مولفه های آن عبارتند از: دانش استراتژی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی و گشودگی و پویایی و متغیر وابسته هم عبارت است از نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت و فرصت های ارتباطی. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تشکیل می دهند که 120 نفر می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 92 نفر بدست آمد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه هویت سازمانی بوش، الوینگ و جان (2006) و پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا و دمیتریس (2005) می باشد. روشهای تجزیه وتحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، آزمون t مستقل و anova صورت پذیرفت. نتایج آزمون ها نشان داد بین هویت سازمانی (ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران، ارتباطات داخلی، گشودگی و پویایی) و سکوت سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد. متغیرهای هویت سازمانی و سکوت سازمانی در بین گروه های مورد مطالعه جمعیت شناختی مانند جنسیت، سن، میزان تحصیلات و مدرک تحصیلی تفاوت معنی داری ندارند.