منابع انسانی سلاح استراتژیک در سازمانهاست .موضوع پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. همچنین ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری خدمتگزار و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان بود که در میان ابعاد رهبری خدمتگزار، تواضع و فروتنی به عنوان مهمترین و توانمندسازی به عنوان کم اهمیت ترین ابعاد انتخاب شدند. ضمن اینکه با بکارگیری آزمون دوجمله ای وضعیت موجود متغیرها مورد بررسی قرار گرفت که تمامی متغیرها بجز خدمت رسانی و چشم انداز در سطح مطلوبی قرار گرفتند.