هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای سطح هیجان خواهی در رابطه بین سبک-های هویت با سازگاری کارکنان پتروشیمی شهر مرودشت می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان پتروشیمی شیراز بوده که در سال 92-91 مشغول به کار می¬باشند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گردآوری داده¬ها از پرسشنامه¬های، سبک¬های هویت برزونسکی، پرسشنامه سطح هیجان¬خواهی برزونسکی و پرسشنامه سازگاری سهرابی و سامانی استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج نشان داد که بین سبک¬های هنجاری و اطلاعاتی با سازگاری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، متغیر سبک¬های اطلاعاتی و هنجاری قادر به پیش¬بینی متغیر سازگاری می باشد، و سطح هیجان خواهی قادر به پیش بینی سازگاری کارکنان در سطح معناداری می باشد و همچنین بین سازگاری زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد.