واژه صحابی در متون دینی زیاد به کار رفته است اما دیدگاه شیعه و اهل سنت در تفسیر صحابه مورد اختلاف است. بیشتر اهل سنت بر این باورند که همه صحابه عادل اند وهیچ نوع نقدی نسبت به عملکرد آنان را روا نمی دارند، اما شیعه چنین دیدگاهی ندارد. هدف این تحقیق ارائه ی تصویری شفاف از صحابه پیامبر (ص) در آئینه قرآن است تا زمینه بیداری و وحدت مسلمانان فراهم شود. ابتدا دو تعریف عمده برای واژه صحابه با توجه به جهت گیری اهل سنت و شیعه ارائه شده است. سپس آیات متعدد در باب ستایش و فضائل برخی صحابه و همچنین آیات در باب سرزنش و بیان رذائل برخی دیگر از آنان به تفصیل بیان گردیده و بدین صورت سیمای صحابه واقعی رویش یافته در مکتب الهی پیامبر (ص)، از سیمای افراد منافق که فقط بخاطر منافع دنیوی در ظاهر مسلمان شده بودند و حتی در زمان خود پیامبر (ص) و بعد از ایشان از مقام صحابه واقعی دور شده و ریزش یافتند، آشکار و تبیین گردید. در نهایت پس از بیان علل تاریخی پیدایش بحث عدالت صحابه، به بیان کامل ادله اهل سنت و شیعه در زمینه بحث عدالت صحابه پرداخته شد. نتیجه شد که مسلما همه ی صحابه پیامبر (ص) به هیچ وجه عادل نبوده اند، بلکه هر کدام از صحابه با توجه به سعی و تلاش واقعی که در رفتار و سلوک معنوی خود داشته اند، از دین اسلام به همان نسبت اخلاص خود بهره برده و مشمول الطاف خداوند در قرآن گردیده اند.

تحقیق حاضر، به منظور بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بواسطه تعهد سازمانی در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی انجام گردیده است. بعبارت دیگر، هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بواسطه دو بعد تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی و تهعد مستمر است. در این راستا، ادبیات موضوع و تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط، مورد بررسی قرار گرفت و فرضیات تحقیق براساس روابط فرض شده در تحقیق، مورد آزمون قرار گرفتند. همچنین، جامعه آماری تحقیق، شامل کارشناسان و رئوسای شاغل در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی به تعداد130 نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران 77 نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور بررسی فرضیات مطرح شده در مطالعه حاضر، از از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی نسوشن و همکاران (2010) ، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پدساکف و همکاران (1990) و پدساکف و مکنزی (1994)، استفاده گردید و پس از تعیین پایایی از طریق آلفای کرونباخ (کارآفرینی سازمانی 71/0، تعهد سازمانی 76/0 و رفتار شهروندی سازمانی 73/0) و روایی آن به روش محتوایی، از نرم افزار pls برای تعیین اثرات مستقیم متغیرها، استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین کارآفرینی سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین بین تعهد عاطفی و تعهد مستمر با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد. در انتها نشان داده شد که کارآقرینی سازمانی تأثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.

چکیده ندارد.