وجود رضایت شغلی باعث میشود،بهره وری فردافزایش یافته ونسبت به سازمان متعهدشود همچنین سلامت فیزیکی وذهنی فرد تضمین شده وباعث افزایش رضایت فرداززندگی کاری میگرددکه درنتیجه مهارتهای جدید شغل رابه سرعت فرامیگیرد. به همین منظور مطالعه ای با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با سلامت روان و رضایت شغلی درپرسنل بهداشت خانواده مرکز بهداشت کرج در سال 88-87 انجام گرفت. پژوهش انجام گرفته توصیفی ومحیط پژوهش واحدهای بهداشت خانواده مرکز بهداشت کرج بوده وجامعه آماری راکل پرسنل شاغل دراین واحد که 204 نفرمیباشند ،تشکیل داده است. برای گرد آوری داده ها ازیک پرسشنامه جمعیت شناختی وسه پرسشنامه اختصاصی استفاده شده است.جهت سنجش سلامت روان از پرسشنامه استاندارد گلدبرگ ورضایت شغلی از پرسش نامه استاندارد لافکوئیست استفاده شد ولی به دلیل عدم دستیابی به پرسشنامه استاندارد در زمینه کیفیت زندگی کاری پرسشنامه ائی براساس مدل والتون طرح ومورد استفاده قرارگرفت.تعیین روائی پرسشنامه با تائیداستاد محترم راهنما صورت گرفت وجهت تعیین پایائی ازروش آزمون مجدد استفاده گردید . امتیازات پاسخها بر مبنای روش لیکرت تعیین گردید. دراین پژوهش جهت تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روشهای آماری فراوانی، نمودار هیستوگرام، آزمون بای نومیال یا دوجمله ای، آزمون کروسکال والیس، آزمون یومن وایتنی و ...استفاده شده و سپس با استفاده از نرم افزار statistica و مدلسازی معادلات ساختاری (structured equation modeling) به تحلیل مدل تحقیق پرداخته شده است.یافته هانشان دادکه میان کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری وسلامت روان و میان رضایت شغلی وسلامت روان و رابطه مثبت وجود دارد ،همچنین یافته ها وابستگی«سلامت روان»و«رضایت شغلی»وعدم وابستگی«کیفیت زندگی کاری»به سن، عدم وابستگی«کیفیت زندگی کاری»و«رضایت شغلی»و وابستگی«سلامت روان»به وضعیت تاهل وهمچنین وابستگی«سلامت روان»و«رضایت شغلی»وعدم وابستگی«کیفیت زندگی کاری» به وضعیت استخدامی راتاییدکردندو نشان دادندبین مدرک تحصیلی و متغیرهای «سلامت روان»، «کیفیت زندگی کاری»و«رضایت شغلی»وابستگی وجود نداردووابستگی«سلامت روان»و«رضایت شغلی» وعدم وابستگی «کیفیت زندگی کاری» به سابقه خدمت نیزمورد تایید قرارگرفت.