هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه انواع تطابق در محیط کار با موفقیت کارراهه، سازگاری کارراهه و هویت سازمانی در کارکنان شرکت گاز اهواز بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان رسمی شرکت گاز اهواز بودند که از بین آنها تعداد250 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه تطابق فرد- سازمان، پرسشنامه تطابق فرد-گروه، پرسشنامه تطابق فرد- شغل، پرسشنامه موفقیت کارراهه، پرسشنامه سازگاری کارراهه و پرسشنامه هویت سازمانی بودند. نتایج نشان دادند که بین انواع تطابق با موفقیت کارراهه، سازگاری کارراهه و هویت سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان دادند که انواع تطابق با موفقیت کارراهه، سازگاری کارراهه و هویت سازمانی همبستگی چندگانه دارند.