نظام آموزش و پرورش در هر کشور از ارکان اساسی آن کشور به شمار می آید. چرا که ضعف در این نظام باعث می گردد نیروی انسانی تخصصی مورد نیاز در هر کشور که باید در نظام آموزش و پرورش آموزش دیده و هدایت جامعه را بر عهده گیرد، کارایی لازم را نداشته و نتواند در سوق جامعه به سوی پیشرفت و ترقی نقش اساسی ایفا کند بدیهی است که نقش تعهد کاری کارکنان هر سازمان در کارایی و بهره وری آن بسیار موثر است که اداره آموزش و پرورش شهر داراب نیز از این قاعده مستثنی نیست. با توجه به مطالب فوق در تحقیق حاضر بر آن شدیم تا میزان تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر داراب را بررسی و عوامل موثر بر آن را شناسایی می کنیم تا با تنظیم عوامل مزبور نسبت به افزایش تعهد سازمانی کارکنان این اداره و در نتیجه افزایش بهره وری اداره آموزش و پرورش اقدام گردد. در این تحقیق 309 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر داراب مورد بررسی قرار گرفته و پرسشنامه کتبی که حاوی سوالات به صورت طیف 5 گزینه ای لیکرت و همچنین سوالات زمینه ای مربوط به خصوصیات اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی پاسخگویان بود در اختیار افراد مزبور قرار گرفت. بر اساس مبانی نظری تحقیق تأثیر رضایت شغلی در ابعاد مختلف و گرایشات ملی و مذهبی و خصوصیات اقتصادی و اجتماعی پاسخگویان بر تعهد سازمانی آنها مورد بررسی قرار گرفت. نتیجه حاصل از این تحقیقات نشان می دهد که در اداره آموزش و پرورش شهر داراب، رضایت شغلی در 4 بعد: مادی، معنوی، مدیریت و عدالت قابل بررسی است که بیشترین رضایت در بعد معنوی و مدیریت و کمترین آن در بعد مادی و عدالت است. همچنین تمامی ابعاد رضایت شغلی و گرایشات ملی و مذهبی پاسخگویان رابطه مثبت و معنی دار با تعهد سازمانی کارکنان دارند که رضایت شغلی از بعد معنوی قوی ترین رابطه ( r = 702 ) و رضایت از شیوه مدیریت ضعیف ترین رابطه ( r = /249 ) را با تعهد سازمانی دارند. این در حالی است که هیچ یک از خصوصیات فردی افراد رابطه معنی دار با تعهد سازمانی آنها ندارد در آزمون رگرسیون چند متغیره، چهار متغیر: رضایت شغلی از بعد معنوی، گرایشات ملی و مذهبی، رضایت از بعد عدالت سازمانی و جنسیت وارد معادله گردیده و در مجموع 3/62 درصد از تغییرات در متغیر وابسته را تبیین می نماید. ( r2= /623 ). در آزمون تحلیل مسیر که روابط داخلی متغیرها را نیز مورد ارزیابی قرار می دهد؛ 7 متغیر رضایت شغلی از بعد معنوی، عدالت، مادی، گرایشات ملی و مذهبی، درآمد، جنسیت و وضع تأهل به طور مستقیم و غیر مستقیم در تبیین تعهد سازمانی نقش دارند که گرایش ملی و مذهبی با ضریب تعیین597/ ، بیشترین تأثیر و درآمد با ضریب تعیین 2/0 کمترین تأثیر را در تبیین تعهد سازمانی دارند.