رابطه سلامت کودک و رضایت شغلی والدین در میان کارکنان آموزش‌وپرورش شهر مشهد
نویسندگان
چکیده مقاله:
تاریخ دریافت 14/09/1394 تاریخ پذیرش 16/11/1394 پیش‌زمینه و هدف: مطالعات جهانی نشان میدهد که مشکلات سلامتی کودکان از شرایط اجتماعی که خود و والدین آن‌ها در آن کار و زندگی می‌کنند، تأثیر می‌پذیرد. ازجمله شرایط کار و اشتغال والدین در مشاغل گوناگون عامل تأثیرگذاری بر سلامت جسمی و روانی کودکان است. با توجه به محدودیت مطالعات ایرانی، در این پژوهش به بررسی ارتباط رضایت والدین از شغل و سلامت فرزندان آن‌ها پرداخته شده است. مواد و روش کار: در این مطالعه همبستگی، نمونه‌ای شامل 200 نفر زن و مرد دارای فرزند 5 تا 18 ساله از ادارات آموزش‌وپرورش و مدارس چهار منطقه آموزش‌وپرورش شهر مشهد به روش تصادفی طبقه‌ای با در نظر گرفتن جنس به‌عنوان طبقه مطالعه، با توجه به معیارهای ورود و خروج تحقیق انتخاب شدند. جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از فهرست وارسی اطلاعات جمعیت شناختی، فرم 20 سؤالی پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا و فرم 28 سؤالی پرسشنامه سلامت کودک انجام شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS و با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل رگرسیون خطی گام‌به‌گام انجام شد. یافته‌ها: ابعاد سلامت کودک به‌طور متفاوت و معناداری توسط سه بعد رضایت شغلی تبیین شدند. با توجه به 12 مدل رگرسیون اجراشده، بیشترین تبیین مربوط به بعد اثر عاطفی کودک (10 درصد توسط: رضایت بیرونی و رضایت کل)، نمره کل سلامت کودک (5/8 درصد: توسط رضایت کل) و بعد مشکلات عاطفی (7/7 درصد: توسط رضایت درونی) بود. دو بعد درد و انسجام خانواده توسط هیچ‌یک از ابعاد رضایت شغلی تبیین نشد. بحث و نتیجه‌گیری: رضایت شغلی والدین با سلامت کودکان در ارتباط است و تا حدی نقش تبیین‌کننده‌ای در سلامت کودکان ایفا می‌کند. علیرغم اهمیت شرایط کار والدین و تأثیر آن بر سلامت کودکان به‌عنوان یکی از تعیین‌کننده‌های اجتماعی سلامت در منابع جهانی، در ایران به این موضوع هنوز پرداخته نشده است. پیشنهاد می‌گردد پژوهش‌های آتی به بررسی این ارتباط و چگونگی تأثیر شرایط اشتغال در گروه‌های مختلف اجتماعی- اقتصادی توجه نمایند.
منابع مشابه
رابطه سلامت کودک و رضایت شغلی والدین در میان کارکنان آموزش وپرورش شهر مشهد
تاریخ دریافت 14/09/1394 تاریخ پذیرش 16/11/1394 پیش زمینه و هدف: مطالعات جهانی نشان میدهد که مشکلات سلامتی کودکان از شرایط اجتماعی که خود و والدین آن ها در آن کار و زندگی می کنند، تأثیر می پذیرد. ازجمله شرایط کار و اشتغال والدین در مشاغل گوناگون عامل تأثیرگذاری بر سلامت جسمی و روانی کودکان است. با توجه به محدودیت مطالعات ایرانی، در این پژوهش به بررسی ارتباط رضایت والدین از شغل و سلامت فرزندان آ...
متن کاملبررسی ارتباط میان رضایت شغلی و سلامت عمومی کارکنان با حوادث شغلی در صنایع متوسط
Background & objective: Job satisfaction and high levels of general health in workers can lead to their better performance, the reduction of workplace accidents and ultimately the improved productivity of the organization. The present study was therefore conducted to assess the relationship between these variables and the incidence of workplace accidents in medium-scale industries in 2014-15. ...
متن کاملبررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز
Background and Aims In the organization environment, staffs are under the neurotic and mental pressures that would have many adverse effects on their performance. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture, job satisfaction and job burn-out among the employees in Tabriz University. Methods The method of this research was descriptive-analytic...
متن کاملنقش سلامت معنوی در رضایت شغلی کارکنان نظام سلامت
پیش‌زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر رفتار سازمانی، رضایت شغلی کارکنان است. معنویت و سلامت معنوی کارکنان از عوامل جدایی‌ناپذیری است که بر ارتقاء رضایت شغلی آن‌ها تأثیر می‌گذارد. هدف این مطالعه تعیین همبستگی سلامت معنوی بر رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، تعداد 330 نفر از کارکنان شبکه بهداشت و درمان خوی به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای وارد...
متن کاملبررسی رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران
The relationship of different dimensions of “Psychological empowerment” (meaning full ness, impact, self-determination and competence) with “Job satisfaction” and “Organizational commitment” was studied among university employees. For this purpose, 156 employees (72 males and 84 females) were selected through classified random sampling and based on “Kokran” formula. The instruments were “Sprit...
متن کاملبررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز )
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می‌باشد. 209 نفر از اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سال‌تحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری بر اساس سؤال‌ها و فرضیة تحقیق ب...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 13 شماره 12
صفحات 1059- 1070
تاریخ انتشار 2016-03
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023