تعیین رابطه جو سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی دبیران

نتایج اصلی پژوهش نشان داد که : 1 ) بین جو سازمانی و استرس شغلی رابطه معنا داری وجود دارد . چهت رابطه منفی بود . در واقع جو سازمانی و استرس شغلی در جهت عکس یکدیگر حرکت میکنند. هرچه جو مطلوبت تر بوده میزان استرس تجربه شده معلمان کمتر و هرچه جو نا مطلوب تر و نامناسب تر بود استرس شغلی تجربه شده دبیران بیشتر بود . 2 ) در تعیین رابطه بین جو سازمانی با شاخص های استرس شغلی بیشترین رابطه به شاخص مسائل مربوط به دانش آموزان تعلق داشت . 3 ) بین جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد که این دو در یک جهت حرکت می کنند و هرچه جو سازمانی مطلوب تر باشد رضایت شغلی معلمان بیشتر است . 4 )بین جو سازمانی و شاخص های رضایت شغلی افراد بیشترین رابطه به شاخص مدیریت تعلق داشت . 5 ) بین شاخص های جو سازمانی و رضایت و استرس شغلی رابطه معنادار بود . 6 )بین جو سازمانی بابرخی از ویژگیهای گروه نمونه رابطه معنادار بود : تفاوت میانگین ها بین زن و مرد از نظر جو سازمانی معنادار بود . این تفاوت از نظر استرس شغلی نیز معنادار بود ولی از نظر رضایت شغلی معنادار نبود . بین استرس شغلی و سابقه کار رابطه معنادار بود . رابطه بین متغیرهای فوق با میزان تحصیلات معنادار نبود .