بررسی اعمال مدیریت استراتژیک و ارتباط آن با بهبود عملکرد فردی کارکنان رادیو

شایستگی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان

امروزه سازمان‌ها برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار سیستم‌هایی هستند تا فضای مساعد برای افزایش بهره‌وری را تضمین کنند. یکی از راه‌های افزایش بهره‌وری انتخاب کارکنان شایسته است. کانون ارزیابی و توسعه ازجمله روش‌هایی است که با هدف انتخاب، ارتقا و آموزش افراد، مورد استفاده قرار می‌گیرد. ارزیابی عملکرد کارکنان نیز جهت بررسی رفتارها و قابلیت‌های آنان و رشد و شکوفایی آن­ها برای رسیدن به اهداف ساز...

طراحی الگوی عوامل زمینه ‌ساز در مدیریت استعداد در راستای بهبود عملکرد فردی کارکنان در سازمان

مدیریت استراتژیک در ارتباط با محیط

بررسی وضعیت عملکرد جنسی پس از زایمان و ارتباط آن با برخی عوامل فردی خانوادگی

مقدمه: یکی از مسائلی که سبب تغییر در میل جنسی میشود زایمان است واز این رو اختلال درعملکرد میل جنسی پس از زایمان یک نوع ناخوشی محسوب میشود. اما تحقیقات ضد و نقیض یا اطلاعات ناقصی در این مورد و جود دارد. لذااین مطالعه با هدف بررسی وضعیت عملکرد جنسی، میزان اختلالات جنسی در دوران پس از زایمان و ارتباط آن با وضعیت فردی خانوادگی زنان انجام شد. روش: این پژوهش یک مطالعه مقطعی است. نمونهها براساس نمونه ...

بررسی رابطه روش‌های ارزیابی عملکرد با بهبود عملکرد کارکنان

توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان

هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان توانمندسازهای مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت پتروشیمی نوری بوده است. روش این پژوهشِ کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی وجامعه آماری شامل 340 نفر از کارکنان رسمی این سازمان بود که با نمونه­ گیری تصادفی تعداد 181 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتت. تجزیه و تحلیل داده ­ها با نرم افزارهای SPSS وLISREL  در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که در حوزه توان...