ارائه چارچوبی بمنظور ارزیابی مدیریت منابع اطلاعاتی در شرکتهای نفتی ایران(مورد مطالعه شرکت نفت و گاز پارس)

اکنون در محیط کسب و کار، اطلاعات بطور فزاینده نقش با اهمیتی در موفقیت سازمانهای بخش دولتی و خصوصی ایفا مینماید. امروزه سازمانها به دلیل وابستگی شدید به اطلاعات و ارزش استراتژیک آن، ظهورشبکه ها و پراکندگی اطلاعات، با مشکل جدی مواجه میباشند.این امر باعث گردیده سازمانها به مدیریت منابع اطلاعاتی روی آورند. مدیریت منابع اطلاعاتی یک روش جامع برای برنامه ریزی، سازماندهی، بودجه بندی، هدایت، پایش و کنترل افراد، منابع مالی، فناوریهاو فعالیتهای ملازم با کسب، ذخیره سازی، پردازش و توزیع داده ها به منظور تامین نیازهای سازمان به طریقی موثر و کارا است. پژوهش حاضر با هدف بسط مدل رینالد و رینالد و ارائه چارچوبی به منظور ارزیابی ابعادپنجگانه مدیریت منابع اطلاعاتی « مدیریت اطلاعات، مدیریت استراتژیک، مدیریت فناوری، مدیریت توزیع، مدیریت کارکردی» از دیدگاه کلان و ارائه راهکارهای بهبود آن انجام شده است. در این پژوهش بر مبنای ادبیات علمی و مطالعه میدانی، مولفه ها و شاخصهای مرتبط با ابعاد پنجگانه مدیریت منابع اطلاعات مورد شناسایی قرار گرفت. روش گردآوری داده ها عبارت از مصاحبه و پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان دانشگاهی و خبرگان صنعت میباشند. روش نمونه گیری، روش گلوله برفی است. روائی پرسشنامه، با استفاده ازنظرات خبرگان دانشگاهی و صنعت و از طریق آزمون دوجمله ای مورد تایید قرارگرفت. به منظور سنجش پایائی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ وبرای تست چارچوب و رتبه بندی ابعاد مدیریت منابع اطلاعات از آزمون فریدمن استفاده گردید. نتایج مطالعه موردی در شرکت نفت و گاز پارس حاکی است که مهمترین بعد مدیریت منابع اطلاعات در این شرکت عبارت از مدیریت توزیع است. پس از آن به ترتیب ابعاد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت استراتژیک، مدیریت اطلاعات و مدیریت کارکردی قرار دارند