رابطه استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداری کارکنان دانشگر در شرکت زامیاد

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداشت کارکنان دانشگر است. کارکنان دانشگر شرکت زامیاد به عنوان نمونه ای از گروه آزمایشی مورد بررسی قرار می گیرند. فرضیه اصلی در این پژوهش:استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان دو عامل پیش بینی کننده حفظ و نگهداری کارکنان دانشگر محسوب می شوند. روش های جمع آوری اطلاعات در این پژوهش عبارتند از: مشاهده، بررس کتابخانه ای و پرسشنامه. شیوه نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده که حجم نمونه به دست آمده برابر با 148 است. به دلیل محدودیت های موجود تعداد 100 پرسشنامه توزیع شد که از این تعداد 89 پرسشنامه جمع آوری شدند.هر چهارفرضیه ی تحقیق با استفاده از روش کمترین توان جزئی(pls) مورد بررسی قرار گرفتند و همه فرضیه ها در سطح اطمینان 99 درصد مورد تأیید قرار گرفتند.به طور کلی نتیجه ای که از این تحقیق به دست آمد این بود که متغیرهای استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی روی هم رفته توانسته اند 3/52 درصد از تغییرات حفظ و نگهداری کارکنان دانشگر را پیش بینی کنند.